第160章 买买买(3/3)
陈斌秉持着宁缺毋滥的原则，不然你人招进来到时候不合适怎么办？
很多互联网大厂在初期的工作甚至包括团队组建的时候，可不会太考虑人员的素质，绝大多数公司等到了一定规模和量级后就开始了“被优化”“被毕业”的场景，当然很多企业在员工离职的时候都不会用离职两个字，用的也都是“毕业”这一词，只是陈斌记得好像这一说法在后来还被人恶意解读了。
沟通完事情，方洋便带着众人离去，何天灵进来汇报了东风快车的数据情况，正准备开口道但被陈斌打断，只听陈斌说道：“小何，东风快车我不关注利润和业绩，未来你的着重汇报点主要针对用户服务体验，业绩这种一笔带过就可以了。
东风快车的定位属性不是用于赚钱，你可以参考一下东风外卖，如何提升用户体验，拉升用户粘性才是关键，对于东风快车你也知道利润情况，流水再多除非能“制霸”整个行业，否则就目前而言整体利润虽然不错，但我们的核心不在于此！”
听着陈斌的话，何天灵准备好的PPT都没有了用武之地，但是正如陈斌所言一样，东风快车项目的赢利点太过于固化，虽然日流水不错，但是陈斌认为需要提升的点是源于服务方面。
“好的陈总，这一部分我们后面着重进行更改，将这一内容落实到用户以及司机师傅们！”
“用户的体验、等待时长，是否有绕路行为等不良行为，我们顺风车、网约车没有出现意外情况吧？”
陈斌很是认真的问道，毕竟生命的价值远比金钱要来的珍贵，即便是人生不顺也不能拿生命开玩笑，用别人的话来说就是生命只有一次。
而且顺风车网约车在前期不重视安全，未来又会有谁去重视？
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陈斌很是认真的问道，毕竟生命的价值远比金钱要来的珍贵，即便是人生不顺也不能拿生命开玩笑，用别人的话来说就是生命只有一次。
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